Em movimento de expansão de seus escritórios, o Bradesco está com 21 vagas abertas no Rio de Janeiro (RJ) para atuação no segmento de alto padrão do banco, o Bradesco Principal. As posições são presenciais e destinadas a profissionais que buscam desenvolver suas carreiras em um ambiente de alta performance, com foco na gestão estratégica de relacionamento com clientes. As oportunidades disponíveis são para:
- Gerente de Relacionamento – Responsável pela gestão de carteira de clientes de alta renda, consultoria financeira e planejamento patrimonial. A posição exige certificação CEA e possui diferentes níveis de senioridade.
- Gerente de Negócios e Operações (GNO) – Atua no suporte à operação comercial, garantindo eficiência dos processos e excelência no atendimento aos clientes. A posição exige certificação CPA-20.
Desenvolvimento profissional
Os profissionais contratados participam de um programa de desenvolvimento personalizado, promovido pela Unibrad – Universidade Corporativa do Bradesco. A formação inclui 15 dias de treinamento presencial em São Paulo, com despesas de deslocamento e hospedagem custeadas pelo banco. O programa reúne conteúdos técnicos sobre investimentos, gestão patrimonial e atendimento consultivo.
Benefícios
Além das oportunidades de desenvolvimento, o Bradesco oferece um pacote de benefícios que inclui:
- Remuneração variável;
- Convênio médico e odontológico;
- Seguro de vida;
- Vale-alimentação;
- Vale-refeição;
- 13ª cesta alimentação;
- TotalPass;
- Vale-transporte (adesão opcional);
- Previdência privada com participação financeira da organização (adesão opcional);
- Programa Viva Bem Bradesco;
- Universidade Corporativa Unibrad;
- Condições especiais em produtos e serviços do banco;
- Auxílio-creche ou babá;
- Licença-paternidade estendida de 20 dias;
- Licença-maternidade de 180 dias, com acompanhamento assistencial da gestação ao pós-parto;
- Descontos em produtos e serviços de empresas parceiras.
Como se candidatar
As vagas podem ser consultadas na página de carreiras do Bradesco e no LinkedIn.
Etapas do processo
As etapas do processo seletivo incluem: inscrição do candidato, análise curricular, entrevista com a área de Pessoas, Cultura e Performance e entrevista com a liderança.
