O assédio moral nas relações trabalhistas ocorre quando o indivíduo é submetido a comportamentos abusivos, repetitivos e sistemáticos no ambiente de trabalho, que tem como objetivo diminuir, humilhar, constranger ou desvalorizar a pessoa. Esse tipo de assédio pode ser exercido por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até mesmo subordinados.
Aqui estão alguns exemplos de comportamentos que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho:
1 – humilhação e depreciação: insultos, xingamentos, ridicularizações, apelidos ofensivos, críticas constantes e públicas, menosprezo das capacidades e conquistas da Pessoa.
2 – isolamento e exclusão: excluir deliberadamente a pessoa de atividade e informações relevantes, ignorar sua presença, limitar seu acesso a recursos necessários para realizar o trabalho.
3 – sobrecarga de trabalho e sabotagem: imposição de tarefas excessivas, prazos impossíveis de cumprir, atribuição de trabalho e relevantes ou monótonas, de forma a minar autoestima e o desempenho da pessoa.
4 – ameaças e intimidação: ameaças verbais, gestos ou expressões intimidadoras, comportamento agressivo ou violento que gere medo ou insegurança.
5 – desvalorização e negação de reconhecimento: ignorar ou minimizar os esforços e resultados da pessoa, negar promoções ou oportunidades de desenvolvimento profissional sem justificativa adequada.
6 – monitoramento excessivo e invasão de privacidade: vigiar constantemente a pessoa, monitorar suas atividades, comunicações, uso de internet ou telefone, de maneira invasiva e excessiva.
O assédio moral no ambiente de trabalho pode ter sérias consequências para a saúde física e mental da pessoa afetada. Pode levar a problemas como estresse crônico, ansiedade, depressão, insônia, baixa autoestima, isolamento social, redução da produtividade e até mesmo afastamento do trabalho.
É importante que as empresas adotem políticas claras de prevenção e combate ao assédio moral, criando um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. É fundamental que as vítimas tenham um canal de denúncia confidencial e eficaz para relatar o assédio e que medidas disciplinares sejam tomadas contra os agressores.
Além disso, é essencial promover a conscientização, a capacitação dos funcionários e a implementação de treinamentos que enfatizem o respeito, a igualdade e a dignidade no ambiente de trabalho.
Caso você esteja sofrendo assédio moral no trabalho, é recomendado buscar apoio em recursos internos da empresa, como departamento de recursos humanos, vou procurar orientação legal externa, a fim de proteger seus direitos e tomar as medidas necessárias para interromper o assédio.
Fique de olho!
