Karina Martins Pestana, de 42 anos, trabalha desde os 24 no departamento pessoal da Embraps; empresa tem, em seu quadro, 45 colaboradores com deficiência, entre elas auditiva, visual e física

Inclusão é uma pauta que está em alta no mercado de trabalho, ainda que exista um longo caminho a percorrer. Há 20 anos no mercado, a auxiliar administrativa Karina Martins Pestana, de 44 anos, faz parte dos 29,2% da população brasileira com deficiência que, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), está atuando na força de trabalho. Karina tem Síndrome de Down e conquistou o tão sonhado primeiro emprego aos 24 anos, no departamento pessoal da Embraps. 

Organizar documentos, cartões de ponto, tirar cópias e auxiliar em atividades administrativas fazem parte das atividades de Karina no dia a dia. Desde a juventude atuando na empresa especializada em serviços de Facilities, ela relata que já perdeu as contas de quantas vezes mudou de crachá, e comenta que fez muitas amizades durante os longos anos de trabalho. Segundo a profissional, trabalhar era o seu maior desejo quando mais nova. 

“Começar a trabalhar era o maior sonho que eu tinha para poder ter o meu dinheiro”, destaca Karina. Entre as funções desempenhadas no departamento pessoal, ela conta que o que mais gosta é lidar com a papelada. “O que eu gosto mesmo é mexer com os papéis. É bom trabalhar aqui, não quero sair daqui nunca”, comenta a auxiliar administrativa. 

Entre os colegas de trabalho, Karina recebe somente elogios. De acordo com a analista de departamento pessoal, Micilla Colnago, a profissional desempenha todas as atividades com muita habilidade. “Ela é o nosso braço para fazer atividades administrativas e desempenha todas muito bem. Ela gosta do que é novo e faz tudo direitinho, quando tem dúvidas, sempre vem perguntar. Ela é super prestativa e atenciosa no que faz”, ressalta Micilla.

Para Karina, não há desafio que não possa ser superado. De acordo com ela, o primeiro dia de trabalho não causou medo ou insegurança. Nesses 20 anos de trabalho, durante todo o expediente, ela relata que está sempre disposta a ajudar as pessoas e fazer as tarefas que vierem. “Não tinha medo de começar a trabalhar. O que vier eu faço, ajudo todas as pessoas”, diz a colaboradora.

Inclusão

Na Embraps, Karina é a única profissional com Síndrome de Down da empresa, mas não está sozinha quando o assunto é inclusão. Além dela, a organização possui, ao todo, 45 profissionais com deficiência, entre elas, auditiva, visual e física. De acordo com Rodolfo Quaresma, diretor do empreendimento, o desenvolvimento profissional da colaboradora é nítido nesses 20 anos de atividade. 

“O desenvolvimento e a integração da Karina são nítidos. Ela adora todo mundo e todas as pessoas gostam dela. A Karina faz questão de estar sempre presente na empresa, e isso é um exemplo para todas as pessoas, principalmente pelo tempo que ela tem de casa”, comenta Rodolfo. 

Para o diretor, contar com pessoas com deficiência no quadro de profissionais da empresa é fundamental. “É muito importante ter pessoas com deficiência dentro da empresa para promover a integração social. Além disso, nós sabemos que muitas pessoas com deficiência acabam tendo dificuldade de entrar no mercado de trabalho, e é por essa razão que a inclusão é tão importante”, finaliza Quaresma.