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Supermercados no estado do Rio oferecem mais de 100 vagas

Boa notícia para quem está em busca de emprego. Os supermercados no estado do Rio de Janeiro estão com mais de 100 vagas abertas, para cargos como promotor de vendas, repositor, vendedor, auxiliar de carregamento, confeiteiro, operador de caixa, açougueiro, padeiro, motorista, auxiliar de cozinha, balconista, fiscal, entre dezenas de outras ocupações. Também há vagas específicas para pessoas com deficiência e jovem aprendiz. As vagas estão distribuídas em mercados de Três Rios, Resende, Teresópolis, Niterói, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, São Gonçalo e Rio de Janeiro.

Para facilitar a busca pelos empregos, a Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (ASSERJ) disponibiliza em seu site uma relação dos mercados com vagas abertas e daqueles que estão recebendo currículos ou fazem cadastro de reserva. São 27 estabelecimentos com lojas em diversas regiões do estado.

Em abril, os supermercados voltaram a contratar, registrando a abertura de 591 postos no estado. De acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Rio de Janeiro foi o segundo estado que mais abriu postos de trabalho no Brasil, com 22.403 vagas no mês de abril.

Segundo o presidente da ASSERJ, Fábio Queiróz, a tendência é de otimismo. “O setor de supermercados é uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho. Durante a pandemia, foi um dos setores que mais contratou no estado e, nos últimos meses, mesmo com as adversidades econômicas, estamos gerando vagas. Este é um bom momento para os jovens que estão em busca do primeiro emprego ou para quem está procurando uma recolocação”, comentou.

Para encontrar os supermercados e acessar as vagas, basta entrar no site da ASSERJ: Link

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Rede Walter’s Coiffeur abre 34 vagas de emprego no Rio para manicures, cabeleireiros e barbeiros

A rede de salões Walter’s Coiffeur anunciou que está com 34 vagas de emprego abertas para manicures, cabeleireiros e barbeiros. O modelo de contratação é como PJ (Profissional Parceiro), com recebimento de percentual do valor do serviço oferecido.

Para manicure são ao todo 16 vagas nas unidades de salão de beleza da rede, sendo 8 para porcelanistas, com exigência de experiência na função, flexibilidade de horário e ensino fundamental completo.

Para a função de cabeleireiro, a rede Walter’s Coiffeur conta com 17 vagas, e uma vaga para barbeiro, que exigem certificado profissionalizante, experiência na função, ensino médio completo e flexibilidade de horário.

As oportunidades são para unidades localizadas em diferentes bairros, como Barra da Tijuca, Recreio, Freguesia, Leblon, Botafogo, Sulacap, Vila Isabel, Nova Iguaçu, Ilha do Governador e Niterói.

Além disso, a rede também oferece vagas para banco de talentos nas áreas de relacionamento, comercial, estoque e administrativo. Os interessados podem enviar currículo para os e-mails rh@walterscoiffeur.com.brr e rh2@walterscoiffeur.com.br

Melhores empresas para se trabalhar

Nos anos de 2020 e 2021, em meio a pandemia, a rede Walter’s Coiffeur foi a primeira rede de salões de beleza do Brasil a receber a certificação da consultoria Great Place to Work das melhores empresas para de trabalhar do Rio de Janeiro. “Na rede Walter’s Coiffeur sempre investimos na capacitação, ambiente saudável e bem-estar dos nossos colaboradores. Temos princípios e valores inegociáveis, o clima que conquistamos é fruto de dedicação diária, feedbacks e amor ao que fazemos”, celebra Walter Filho.

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Qatar abre 7718 vagas para brasileiros trabalharem nos hotéis durante a Copa do Mundo de Futebol

Uma rede de hotéis no Qatar está com 7.718 vagas de trabalho para o período da realização da Copa do Mundo FIFA que ocorre entre novembro e dezembro deste ano. As vagas são para diversas ocupações no ramo hoteleiro, desde gerente com experiência, até carregadores de malas. Neste momento até mesmo pessoas que não tem o inglês fluente estão sendo recrutadas para o maior evento futebolístico do mundo.

O recrutamento está sendo feito em todo o Brasil com exclusividade pela agência MTV de Intercâmbio,  com sede em Jundiai-SP e com franqueados em Lorena, Sorocaba e Campinas.

Os salários podem chegar a quase R$ 6 mil , sem impostos e sem despesas de vida no exterior.

A empresa contratante irá fornecer passagem aérea, acomodação e alimentação. A carga horária varia de 40 a 48 horas semanais e os contratos variam 3 meses a 9 meses.

Tabela parcial dos  cargos e salários na moeda do Qatar , o Rial , que vale R$ 1,30 cada.

 

No Função Gênero Vagas Salário Básico (QR)
1 Supervisor de Andar M / F 373 3,500.00
2 Coordenador de Limpeza M / F 134 3,000.00
3 Supervisor de roupa M / F 201 3,000.00
4 Supervisor de loja M / F 101 3,000.00
5 Corredor de Hong Kong M / F 295 2,000.00
6 Atendente de roupa de cama M / F 295 2,000.00
7 Atendente de quarto M / F 2995 2,000.00
8 Limpador Noturno / Atendente à Noite M / F 759 2,000.00
9 Gerente de plantão M / F 599 4,500.00
10 Recepcionista M / F 1020 2,800.00
11 Pregoeiro público M / F 537 2,000.00
12 Supervisor de lavanderia M / F 88 3,500.00
13 Supervisor de uniforme M / F 80 3,500.00
14 Atendente de limpeza a seco M / F 38 2,000.00
15 Lavanderia M / F 90 2,000.00
16 Atendente de uniforme M / F 106 2,000.00
17 Agente de recebimento M / F 7 2,800.00
 Termos e Condições de Emprego:
  1. Período do Contrato: Mínimo de 3 meses a 6 ou 9 meses
  2. Horário de trabalho: 48 horas por semana, 6 dias por semana
  3. Hospedagem: Gratuita
  4. Transporte: Fornecido Gratuito
  5. Refeições: Fornecidas Gratuitas
  6. Passagem aérea: Passagem aérea de entrada gratuita e retorno após a conclusão do contrato especificado

Informações adicionais estão explicadas em vídeos e publicados no canal www.youtube.com/marcelotoledo    e os currículos dos candidatos  devem ser enviados pelo site   www.qatar.net.br

 

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Empresa abre 30 vagas de emprego e aposta na diversidade regional

A crise na geração de empregos no país parece não se refletir em alguns setores da economia. Responsáveis por detalhar, para o mercado varejista, o potencial de consumo de determinadas localidades, e assim fornecer dados precisos para abertura de um negócio, as empresas de geomarketing estão em busca de mão de obra para fazer frente ao crescimento desse tipo de demanda. A Geofusion, uma das maiores neste segmento, pretende dobrar, até final deste ano, o número de funcionários. A ideia é contratar profissionais de diversas regiões do país, dentro do modelo home office, para que atuem justamente em suas cidades de origem.

Para a Head de Pessoas e Cultura da Geofusion, Aila Rodrigues, o objetivo da empresa, sediada em São Paulo, é atender à demanda crescente dos clientes e, ao mesmo tempo, criar um vínculo maior com a diversidade regional do varejo brasileiro.

– Além dos dados que produzimos e estudamos, precisamos do olhar local para observar mais de perto potencialidades que podem fazer diferença numa análise. O investimento na diversidade é um fator essencial no trabalho que desenvolvemos aqui. Precisamos, cada vez mais, ter um olhar mais condizente com as realidades díspares do nosso país, ainda mais quando estamos falando de varejo — explica Aila.

A Geofusion conta, atualmente, com 30 vagas abertas, em cargos como Analista de Dados e Mercado Júnior, Engenheiro de Dados Pleno, Engenheiro de Dados Sênior, Analista de Dados Junior, Desenvolvedor Frontend Pleno, Desenvolvedor Backend Sênior, Analista de Suporte Pleno, Customer Success Manager Júnior, Analista de Marketing de Produto Sênior, Cientista de Dados de Produto, Product Designer, Analista Financeiro JR/PL, Gerente de Negocios Junior, Gerente de Negócios Sênior, Data Product Manager e Estágio em Machine Learning .

– Temos profissionais distribuídos por 49 localidades diferentes, incluindo capitais, como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Aracaju, Salvador e Curitiba, e em cidades como São Gonçalo (RJ), Campinas (SP), Governador Valadares (MG), Maringá (PR), Paço do Lumiar (MA), entre outras — revela a Head da Geofusion.

Em 2022, a empresa já conta com pessoas contratadas em localidades como Jequié (BA), São Luís (MA), Cabo de Santo Agostinho (PE), Guanambi (BA), Belo Horizonte, Curitiba, São Gonçalo (RJ) e Salvador.

– Esse modelo já está dando resultado positivo, sua ampliação acontece naturalmente e vem agregando muito à empresa. Não se trata apenas de uma expansão devido às condições do mercado, que obviamente permitem que haja esse movimento, mas de trazer uma riqueza maior de informações, olhares e costumes necessários para entendermos de forma mais completa o comportamento do consumidor dentro de um país continental e tão diverso – avalia Aila.

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Projeto de capacitação para jovens de Jacarezinho tem 60 novas vagas

A Owens Illinois, líder mundial na fabricação de embalagens de vidro, está com três novas turmas abertas, com 20 vagas cada uma, para os cursos de capacitação do projeto Saber é Vida. Realizada em parceria com a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (FIRJAN), a ação é voltada a adultos e jovens a partir de 16 anos, residentes na comunidade de Jacarezinho, no Rio de Janeiro.

Os alunos participarão de cursos de Refrigeração Domiciliar, Instalação e Manutenção de Aparelhos, Técnicas de Instalação e Manutenção de Aparelhos de Refrigeração Split e Eletricista Instalador Predial de Baixa Tensão. As aulas são realizadas de forma presencial com conteúdos teórico-práticos, por professores do Senai.

O objetivo da ação é promover a inclusão social de forma qualificada, buscando desenvolver habilidades sociais e competências profissionais por meio da formação profissional e da abordagem de temas transversais relacionados à formação cidadã e ao desenvolvimento e ao aprimoramento das competências socioemocionais, elevando o conhecimento e o potencial de empregabilidade dos participantes, contribuindo para o desenvolvimento integral dos jovens, não só para o mercado de trabalho, mas, principalmente, para uma melhor qualidade de vida.

“Desde 2017, a O-I é parceira do Saber é Vida com o objetivo de qualificar a mão de obra da comunidade para que os alunos estejam capacitados para o mercado de trabalho, ampliando as possibilidades de terem sucesso na busca de empregos. As edições anteriores já somam mais de 130 pessoas capacitadas e temos muito orgulho da contribuição que estamos deixando para a comunidade, apoiando e viabilizando seu crescimento por meio de conhecimento e qualificação”, destaca Hadailton Sousa, Gerente de Pessoas & Cultura da Owens Illinois.

Caso a idade seja compatível, os jovens podem participar também do processo seletivo para o programa Jovem Aprendiz da própria O-I. E, ainda para o segundo semestre de 2022, o patrocínio da O-I viabilizará mais três novas turmas para capacitação de alunos em cursos de Administração e Logística. A ideia surgiu de uma escuta ativa do público-alvo, que sugeriu os temas com base nas demandas de ofertas de vagas de empresas da região, o que pode ampliar o aproveitamento desses jovens dentro da própria companhia.

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Contratação de mulheres em vagas de trabalho temporário tem expansão de 39,29% em 2021

O aumento nas contratações das temporárias foi de 39,29% em 2021 na comparação com o ano anterior, de acordo com a Employer, uma das maiores empresas de RH do país. No total, foram registradas mais de 700 mil admissões temporárias no país no ano de 2021, diante de mais de 500 mil no mesmo período em 2020.

Essa modalidade de contratação é um caminho natural para que muitas pessoas deixem o desemprego. Segundo dados do IBGE indicam que o número de pessoas nessa situação encontra-se abaixo de 13 milhões. As oportunidades temporárias são o caminho para muitos retornarem ao mercado de trabalho — apesar do tempo limitado, muitas vagas oferecem potencial oportunidade de efetivação.

Os homens representam o maior percentual de contratações entre os temporários, porém o número de mulheres é cada vez mais representativo.

Um dos fatores atrativos desse tipo de contrato para as mulheres é a opção de trabalhar um período do ano e poder dedicar outro com exclusividade a família ou outra atividade. “As gestantes, principalmente, recebem mais inclusão no mercado por essa modalidade, conquistando renda para providenciar itens essenciais de cuidados e tempo para cuidar do bebê”, ressalta a diretora de Serviços da Employer, Vânia Montenegro.

“O crescimento de temporários é uma realidade em todo o país. Surgiu como uma alternativa para aqueles que precisam retornar rapidamente ao mercado devido à crise do desemprego e para empresas que precisam ocupar vagas sazonais”, explica Montenegro. “As vagas ainda são dominadas por homens, porém estamos observando um crescimento expressivo de mulheres em busca dessas chances também”, ressalta Montenegro.

Essa possibilidade está abrindo portas cada vez mais para mulheres. “É a primeira vez que trabalho como temporária: estou há dois meses atuando em uma operadora de saúde, como enfermeira auditora de serviços assistenciais”, diz a trabalhadora temporária Victoria Regina Almeida Sousa Gaspar. “Tem sido uma experiência ótima: tenho todos os benefícios do contratante e ainda a possibilidade de ser efetivada pelo desempenho como temporária”, acrescenta.

Direitos do trabalhador temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela Lei 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

De acordo com a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até mais 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. “Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios”, diz Vânia.

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Inscrições para concurso da Eletronuclear ficam abertas até dia 21

Dá Agência Brasil

As inscrições para o concurso público da Eletronuclear estão abertas até o próximo dia 21 e poderão ser feitas no site da Fundação Cesgranrio em: https://www.cesgranrio.org.br/concursos/evento.aspx?id=eletronuclear0122, organizadora do certame. A taxa de inscrição tem valor de R$ 100 para cargos de nível médio operacional e de R$ 150 para cargos de nível superior. O concurso vai ofertar vagas para contratação e também para formação de cadastro de reserva sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A ideia é complementar o quadro de pessoal da companhia, considerando a demanda de mão de obra necessária para a conclusão da Usina Angra 3, localizada em Angra dos Reis, cujas obras serão retomadas em breve. Há vagas reservadas para pessoas com deficiência e para aquelas que se declararem pretas ou pardas.

Os candidatos aprovados e classificados no concurso poderão ser convocados ao longo da validade do edital (dois anos), prorrogável uma única vez por igual período, dentro das necessidades da Eletronuclear, para trabalhar nas unidades da empresa em Angra dos Reis, na Costa Verde fluminense, no Rio de Janeiro ou em quaisquer localidades onde a companhia venha a ter representação.

Salários

Os salários variam entre R$ 3.653,06 e R$ 7.382,28, além de benefícios, conforme o cargo a ser ocupado. O processo seletivo será composto de uma prova objetiva de conhecimentos básicos e específicos, prevista para ser aplicada no dia 15 de maio. O cargo de especialista em segurança de área protegida de nuclear terá uma etapa adicional de capacitação física, de caráter eliminatório.

A Eletronuclear recomenda que os interessados leiam com atenção o edital e os seus respectivos anexos. Mais informações podem ser obtidas junto à Cesgranrio por e-mail através do endereço concursos@cesgranrio.org.br. Os cargos profissionais de nível médio operacional requeridos no edital são especialistas em proteção radiológica e em segurança de área protegida de nuclear; técnicos de segurança do trabalho, eletricista, em construção civil, em eletromecânica, em eletrônica, em eletrotécnica, em mecânica, em meio ambiente e em química.

Para os cargos de nível superior são requisitados administrador, advogado, analista de comunicação social, analista em proteção radiológica, analista de sistemas (aplicações e segurança de tecnologia da informação e comunicação – TIC), analista de sistemas (gestão e governança de TIC), arquivista, assistente social, biólogo, contador, designer, economista; engenheiro ambiental, engenheiro auditor, engenheiro civil, engenheiro de análise probabilística de segurança, engenheiro de produção, engenheiro de segurança do trabalho, engenheiro de telecomunicações, engenheiro de treinamento, engenheiro eletricista, engenheiro eletrônico, engenheiro mecânico A e B, engenheiro metalúrgico, engenheiro nuclear, engenheiro químico, físico A e B, pedagogo, químico.

Resultados

A Eletronuclear esclareceu que, em razão da pandemia da covid-19, as datas previstas no edital podem sofrer alteração, dependendo da evolução da situação sanitária e dos decretos reguladores nos municípios onde serão realizadas as provas. A recomendação da empresa é que os candidatos fiquem atentos às comunicações no site da organizadora do concurso. Os resultados finais deverão ser divulgados no dia 30 de junho. O edital foi publicado no Diário Oficial da União (DOU) no último dia 25.

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Conheça as principais perguntas feitas em entrevistas de emprego

Entrevista de emprego é uma situação que desperta nervosismo e receio em muitas pessoas. As perguntas feitas aos candidatos variam de acordo com a empresa, a área e o cargo pretendido. No entanto, como a maioria das entrevistas possuem objetivos similares, é possível identificar alguns questionamentos que se repetem e, dessa forma, se preparar para eles.

Segundo Juliana Braga, professora de Gestão de Recursos Humanos no Centro Universitário Newton Paiva, “Fale um pouco sobre você” e “Quais são seus pontos fortes?” são alguns dos questionamentos feitos para avaliar o nível de autoconhecimento do candidato. “É uma oportunidade de se posicionar como pessoa e mostrar que tem clareza acerca de suas características. Ao contrário do que muitos pensam, não é o momento de falar sobre o currículo, e sim de suas realizações. Uma dica importante é refletir um pouco sobre essas questões antes da entrevista”, recomenda.

Outro critério avaliado pelos recrutadores é o engajamento do candidato. Perguntas como “O que você sabe sobre a empresa?” e “O que sua experiência pode agregar?” servem para medir o nível de identificação entre a empresa e o indivíduo. Para isso, é preciso pesquisar previamente e conhecer o máximo possível sobre a organização e seu core business. O candidato não deve apenas repetir o conteúdo encontrado no Linkedin e na página “sobre nós”, mas sim buscar estabelecer um vínculo com a empresa.

A honestidade também é uma característica que pode ser um diferencial em um processo seletivo. “Quais são seus pontos fracos?” e “Porque saiu do último emprego?” são as perguntas mais utilizadas nessa avaliação. “Os recrutadores têm consciência de que não existe um profissional perfeito. Portanto, nesse momento o importante é o candidato mostrar que conhece os pontos que devem ser trabalhados em si mesmo, e que existe um esforço para aprender com os erros e não repeti-los no futuro” recomenda a professora da Newton Paiva.

Por fim, um aspecto ao qual os recrutadores mais ficam atentos é o comportamento do candidato. A pergunta “Fale sobre um desafio ou conflito que enfrentou no trabalho” é importante porque, a partir da resposta, é possível avaliar a capacidade de lidar com pressão e de tomar decisões. “A pessoa deve escolher uma situação que evidencie bem suas competências e habilidades. Lembrando que se deve explicar o desafio, apresentar a estratégia utilizada e analisar o resultado”, finaliza Juliana.

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Unidade IOS de Realengo ainda tem vagas para cursos gratuitos de formação profissional para jovens e pessoas com deficiência

Jovens de 15 a 24 anos e pessoas com deficiência a partir de 16 anos, que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino médio na rede pública, ainda podem se inscrever nos cursos de formação profissional do Instituto da Oportunidade Social (IOS) na unidade do IOS em Realengo (RJ). Totalmente gratuitos, os cursos são semestrais, no formato presencial e nas modalidades: Gestão Empresarial e Fluência Digital.

As inscrições devem ser realizadas no site do IOS (clique aqui) até 21/2/22 (segunda-feira).

Os cursos não exigem conhecimentos prévios e incluem conceitos administrativos com aulas práticas em softwares de gestão, Português e Matemática, Empregabilidade, Cidadania e Comportamento (Soft Skills). Além disso, contemplam na grade curricular, conceitos e práticas de vivência corporativa, que ensinam o aluno elaborar e-mails, apresentações, participar de reuniões, ter visão do negócio e até mesmo desenvolver o briefing de um produto.

Conteúdo
Gestão Empresarial – forma profissionais para atuar em áreas administrativas.

Fluência Digital – forma profissionais aptos a desenvolver tarefas que utilizem a informática como principal ferramenta, assim como terão conhecimento das metodologias ágeis e suas aplicações.
Empregabilidade
Ao final dos cursos, os alunos formados podem participar do Programa IOS de Oportunidades, que busca durante 3 anos após a formação, vagas de empregos principalmente entre as empresas parceiras da instituição, além de vagas para formação universitária em instituições parceiras da organização

O IOS já formou mais de 40 mil profissionais para os setores de Tecnologia da Informação, Administração, RH e Atendimento ao Cliente, ampliando a renda dessas famílias em até 49%.

Serviço:
Vagas para cursos de formação profissional gratuitos do IOS para jovens e pessoas com deficiência na unidade Realengo (RJ)
Documentos para Inscrição (originais)

  • RG e CPF do aluno;
  • CPF dos pais ou responsáveis;
  • Comprovante de Escolaridade;
  • Comprovante de Residência (conta de água, luz e telefone — levar as três);
  • Comprovante de Renda de todos os moradores da residência;
  • Pessoas com deficiência devem levar laudo médico atualizado.

Unidades do IOS – Realengo

  • Universidade Castelo Branco | Av. de Santa Cruz, 1631 — Realengo | 21 99969-664
  • Central de Atendimento IOS – ​WhatsApp: (11) 97343-9010
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brMalls abre mais de 100 vagas pelo Brasil

A brMalls, referência em shopping centers com 26 empreendimentos administrados nas cinco regiões do país, está com mais de 100 oportunidades de trabalho nos estados do Amazonas, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. As vagas são para início imediato nas áreas comercial, financeiro, marketing, jurídico, recursos humanos, operações, mídia e tecnologia.

A holding, está em busca de profissionais com perfil colaborativo e com propósito de realizar e aprender a partir das experiências promovidas para clientes, sejam consumidores, lojistas e anunciantes. “Temos o compromisso de oferecer conhecimento e capacitação para que todos desempenhem suas funções e tenham uma experiência profissional qualificada e desafiadora, sempre com novos aprendizados”, afirma Paulo Bastos, Gerente de Experiência do Colaborador da brMalls.

“Somos a maior empresa integrada de shoppings do Brasil e protagonistas na transformação digital do setor. Para isso, buscamos reforçar nosso time com colaboradores alinhados ao nosso propósito, com empatia e integridade, estimulando a integração e a confiança entre todos”, conclui Bastos.

A brMalls oferece um pacote de benefícios atraente que conta com: vale-transporte, vale alimentação e/ou refeição, seguro de vida, auxílio academia, além da participação nos lucros da companhia. Também é uma empresa que vem construindo um caminho de diversidade e inclusão, que respeita e valoriza as diferenças, e suas posições são elegíveis a qualquer tipo de pessoa, independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual, religião, deficiências etc.

Para saber mais detalhes sobre as vagas, como responsabilidades e pré-requisitos, acesse o canal oficial de carreiras da companhia: https://carreiras.brmalls.com.br/, e também acompanhe as oportunidades no perfil da marca no Instagram, @brmallstalentos.