O casal de Condes Pereira Carneiro seriam, sem sombra de dúvidas, das mais destacadas figuras da vida pública brasileira de seus tempos. Ernesto Pereira Carneiro era nascido em Jaboatão, Pernambuco em 14 de abril de 1877. Estudou em Paris e Madri, fez parte do secundário no Brasil e concluiu os estudos no Saint George College,… Continue a ler Maurina Pereira Carneiro: A Condessa que se fez jornalista (Parte 3)
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Maurina Pereira Carneiro: A Condessa que se fez jornalista (Parte 2)
Maurina Dunshee de Abranches Marchesini casou-se em segundas núpcias com Ernesto Pereira Carneiro, empresário e jornalista, proprietário do “Jornal do Brasil” e Conde Papal. Com a morte do marido em 21 de janeiro de 1954, a Condessa, como era conhecida, assumiu a direção do jornal. A Condessa Pereira Carneiro foi uma revelação como chefe de… Continue a ler Maurina Pereira Carneiro: A Condessa que se fez jornalista (Parte 2)
Maurina Pereira Carneiro: A Condessa que se fez jornalista
“Pelos seus dotes de espírito e altos predicados de coração, a exma. e grande dama brasileira, sra. Condessa Pereira Carneiro, que foi bem um dos elementos mais expressivos da sociedade nacional, em cujo seio se acolhia, por isso mesmo, com considerações especiais a que sempre fez jus, a advogada, jornalista e acadêmica Ana Cristina Campelo… Continue a ler Maurina Pereira Carneiro: A Condessa que se fez jornalista
Discriminação no trabalho (parte 2)
Outras formas de discriminação que preocupam a OIT – Organização Internacional do Trabalho e os seus constituintes incluem a idade – o Estatuto do Idoso reconhece o envelhecimento como um direito personalíssimo, a deficiência, o HIV/AIDS, as doenças infecto-degenerativa, a religião e a orientação sexual. A discriminação anti-sindical é igualmente persistente e generalizada. A eliminação… Continue a ler Discriminação no trabalho (parte 2)
Discriminação no trabalho
Discriminar uma pessoa é, percebendo diferenças, distinguir, separar e avaliar negativamente, colocando-a à parte por algum critério perverso, muitas vezes sem sentido, de forma injusta ou desigual por motivos relacionados com suas características pessoais específicas – cor de pele, nível social, religião, sexualidade etc … E intencionalmente excluir “aquele diferente”. No ambiente de trabalho também… Continue a ler Discriminação no trabalho
O que é feito para garantir os direitos das mulheres? (parte 2)
É certo que todo um ciclo de lutas, numa era de grandes transformações sociais, até as primeiras décadas do século XX, tornaram o Dia Internacional das Mulheres o símbolo da participação ativa das mulheres para transformarem a sua condição e a transformarem a sociedade. Estamos nós assim, anualmente, como nossas antecessoras, comemorando nossas iniciativas e… Continue a ler O que é feito para garantir os direitos das mulheres? (parte 2)
O que é feito para garantir os direitos das mulheres? (parte 1)
A legislação trabalhista ampara a mulher em diversos dispositivos, para que elas possam melhor reivindicar e exercer seus direitos. Quais são: A Constituição determina que: “A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo”. A legislação protege as atividades insalubres determinando exames locais e a verificação dos métodos e processos de… Continue a ler O que é feito para garantir os direitos das mulheres? (parte 1)
Síndrome de Burnout
A síndrome de Burnout é uma doença de cunho psicológico, que agride os trabalhadores quando estes sofrem pressão desproposital sobre eles no ambiente de trabalho, e ficam no limite de sua saúde mental e em esgotamento profissional, causando mal estar e doenças, as mais abrangentes possíveis. Um ambiente de trabalho hostil, onde o empregador abusa… Continue a ler Síndrome de Burnout
Danos Morais (parte 2)
Vale mais o dinheiro, esta venerada matéria. É a engrenagem principal desse universo absurdo. E vale mais que o trabalho, a dignidade e o emprego, ainda que destes dependam a sobrevivência material e intelectual das pessoas. A experiência do dia a dia já evidenciou e mostrará muitos outros casos de dano moral cometido pelo empregador.… Continue a ler Danos Morais (parte 2)
Danos Morais (parte 1)
Dano Moral – A agressão psicológica no ambiente de trabalho é motivo para a rescisão indireta do contrato de trabalho por culpa grave do empregador ─ a “justa causa do empregado no patrão”. O assédio moral no trabalho pode manifestar-se como o abuso de poder e a manipulação perversa. Enquanto o abuso de poder pode… Continue a ler Danos Morais (parte 1)